Главная » Истории » Золотые горы

Истории

Золотые горы

 

«Рыба ищет где глубже, а человек – где лучше». Эта поговорка лучше всего отражает ситуацию с миграционными процессами в современной России. Жители промышленных городов мигрируют на юг от безработицы и плохой экологии, население мегаполисов едет за тишиной и атмосферой круглогодичного отдыха. И тем, и другим (если они не рантье и не родственники олигархов) надо на что-то жить, и где-то работать. Что может предложить Сочи в плане трудоустройства, и кому рады работодатели курорта рассмотрим подробнее.

Олимпийский клондайк

Олимпиаду строили всей страной. В период подготовки к Играм-2014 на олимпийских стройках можно было встретить специалистов с пропиской от Владивостока до Ростова. Зрелищное событие обслуживало более 25 тысяч волонтеров, не считая многотысячную армию тех, кто приехал, откликнувшись на вакансии открывшихся под Олимпиаду сетевых отелей.

- Предпочтение отдается приезжим. Местные здесь в основном сидят на аренде жилья и работают неохотно. Хотя бывают и исключения. Не у каждого папа с мамой здесь держат отель. Поработав не на одной работе, я составил примерный процент работающих местных. Где-то из 10 человек, 7-8 коллег приезжие, 2-3 местные, - делится впечатлениями автор сайта «Побег в Сочи» Евгений Шардин. - Самый лучший способ ничем не рискуя, найти работу на расстоянии — это заполнить анкету на сайте работодателя. Если вы специалист и действительно нужны этой организации с вами обязательно свяжутся. При мне работали ребята из других городов, которые приехали «по звонку». Основной график работы, если шерстить «Авито», будет 5/2 или еще хуже 6/1. В Сочи очень развита система 6/1. Местный работодатель считает, что если ты живешь в Сочи, то должен работать на него как папа Карло. Попадаются графики сутки трое, но на них практически не пробиться. Занято уже давно и народ не особо уходит с них. Гораздо больше шансов попасть на дневной график 2/2 или ночной. День, ночь, отсыпной, выходной. Все эти графики выгодны людям, которые здесь стремятся чего-то добиться, потому что им, как правило, приходится совмещать работы.

Готовые работать в потогонном режиме, на любых условиях и за весьма скромную зарплату, трудовые мигранты из других городов сыграли на руку и без того прижимистым южным работодателям. На одного несговорчивого, торгующегося за каждый рубль оклада местного соискателя теперь приходится с десяток активных, готовых на неоплачиваемые переработки приезжих.

- Для местных при устройстве на работу играет большую роль расстояние, если до работы нужно ехать на автобусе, хотя бы минут 20, то для них это уже далеко. Напрягаться никому неохота. Но опять же, не все такие, есть и местные жители амбициозные и целеустремленные, но, к сожалению таковых меньшинство. У местных девиз такой: «Два месяца рвем, кто как может, остальное время живем на эти деньги и «курим бамбук»! – мнение о сочинцах с сайта life-globe.com. Далеко ли оно от действительности? Каждый решит для себя сам.

https://ru.russia-photo.com

Высокая конкуренция

На сайте «Авито» в разделе «работа» числится 2,5 тысячи вакансий от работодателей. На эту цифру приходится 25 тысяч резюме от соискателей. При том, что в Городском Центре занятости «на одного соискателя приходится более трех открытых вакансий», пишет «Народная газета». Показатели настолько полярные, что, кажется, будто речь идет о разных городах. Но все объясняется просто.

«Менеджеров среднего звена и управленцев новые работодатели предпочитают искать на стороне, - цитирует слова руководителя Центра занятости Елены Грязновой информационно-аналитический портал «Русская планета». - Мы понимаем, что потребность в квалифицированных кадрах есть, но она не выставляется и к нам не доходит. Хотя по закону все зарегистрированные на той или иной территории юридические лица обязаны в первую очередь предоставлять информацию о вакансиях в местную службу занятости».

Это – одна сторона вопроса. Главное же заключается в том, что работодатели предпочитают брать в штат не сочинцев. Называются разные причины - от отсутствия у сочинских соискателей необходимых компетенций, до особенностей южного менталитета.

Кривое зеркало

Что же так манит в Сочи жителей остальной России и почему сибиряки и северяне решают кардинально изменить жизнь, прописавшись у моря? Этому, как ни странно способствуют многочисленные ура-патриотичные рейтинги, целью которых, вероятно, является создание идеализированного облика курорта в глазах многомиллионной страны.

Приведу результаты одного из последних. «Сочи попал в пятерку городов с самым высоким качеством жизни». Его автором является Финансовый университет при правительстве РФ. Изучив социологические исследования, проведенные в течение 2018 года в 78 городах с населением свыше 250 тысяч человек по направлениям: медицинское обслуживание, инфраструктура, развитие социальной сферы, оценки работы местной власти, удобства города для жизни и миграции, уровня дохода, вуз присвоил Сочи почетное пятое место после Тюмени, Грозного, Москвы и Казани.

- В Сочи неплохая медицина, хорошая оценка работы жилищно-коммунального хозяйства и уровня строительства, достаточно высокая оценка удобства города для жизни, неплохой уровень доходов населения. При этом имеются проблемы с доступностью образования и культуры, - подытожил проректор Финансового университета при правительстве РФ Алексей Зубец.

Хочется предложить господину проректору посетить удаленную от центральной части города поликлинику, попробовать попасть без талончика к специалисту, пройтись по застроенным тесным улочкам без тротуаров и прожить хотя бы месяц на реальную зарплату, далекую от понятия «неплохого уровня доходов». Да, забыла, еще при этом за коммуналку в отопительный сезон заплатить.

Отдельного разговора заслуживают всевозможные статьи о Сочи ознакомительно-заказного характера с описанием заоблачных зарплат (видимо, на такие и ориентировались специалисты Финансового университета, присваивая Сочи пятое место) и моря вакансий для всех желающих. Приведу лишь один опус: «Риелтор в недвижимости в среднем зарабатывает около 170000 рублей в месяц. Торговля, в которой в среднем зарабатывают 47000 рублей, для руководителей отделов во много раз прибыльней. Они получают около 162000. Неплохо живут и ведущие специалисты. Их оклад колеблется на границе 132000». И это не блог. А профильный сайт о путешествиях. Ну как? По-моему нам всем здорово недоплачивают!

Среднепотолочные оклады

Такие цифры не являются плодом нездорового воображения писавшего статью журналиста. Они отражают стремление некоторых работодателей привлечь кандидатов обещанием «золотых гор». По статистической информации сайта TRUD.com «По состоянию на 28.03.19, в Сочи открыто 58 728 вакансий. Для 97.2% открытых вакансий, работодатели указали заработную плату в размере 0 - 130 000 руб. 2.8% объявлений с зарплатой 130 000 - 260 000 руб.».

Насколько шестизначные суммы окладов соответствуют действительности? Думаю, процентов 5 это оклад, остальное – сдельно. Кому же сулят небывалую прибыль?

«Наиболее высокооплачиваемой профессией в Сочи является Руководитель группы разработки. По данным нашего сайта, уровень средней зарплаты составляет 130 000 руб. На втором месте - Ведущий разработчик с зарплатой 130 000 руб, а на третьем - Заместитель директора по продажам с зарплатой 110 000 руб.».

И если с тем, что разработчикам программного обеспечения могут платить больше 100 тысяч согласиться можно, то информация с того же сайта о том, что официант в среднем получает 100 тысяч, вызывает очень большие сомнения.

Отдельная тема – зарплаты риэлторов. Здесь сумма ограничивается только полетом фантазии работодателя. На «Авито» мне даже удалось найти вакансию с зарплатой 700 000 рублей.

- Постоянно требуются риэлторы, суммы в объявлениях бывают просто баснословные. Порой указывают заработок в 150 000 — 300 000. Теоретически вы их можете заработать, если попрет, но практика показывает совершенно другое. Шанс на успех в этом деле, я дал бы 5% от 100. Я даже в свое время хотел поработать риэлтором, но у меня не было такого запаса по времени и денег на полгода вперед, чтоб заниматься этим. Взвесив все плюсы и минусы, я решил отказаться от этой затеи, - делится мыслями с читателями своего сайта Евгений Шардин.

Изнанку риэлторского бизнеса новичкам популярно описывается на сайте «Переезд на море»:

https://francevent.com

«Устроиться в агентство недвижимости в Сочи не проблема. Газеты и Интернет пестрят многочисленными объявлениями о наборе сотрудников в риэлторские компании. Возникает вопрос – а почему, собственно, так обстоят у них дела? Если, как вы пишете, заработки там достойные и работа престижная? Почему же там имеются вакантные места, почему имеется возможность попасть в любое, даже в крупное и известное агентство города Сочи? Ответ простой – везде большая «текучка» кадров. Молодые ребята и девушки, попадая в эту сферу деятельности, часто не понимают, что никаких окладов, авансов и зарплат у них не будет. Все доходы будут складываться исключительно из процентов от комиссии по проведенным сделкам. А их еще нужно суметь провести. Это работа сдельная. Сколько провел сделок, столько и получишь.

На мой взгляд, если новичок сумеет провести первую сделку хотя бы через три месяца, то это уже большой успех. Чаще всего – только через полгода. А на что жить все это время? Без каких либо дополнительных источников денег не протянуть. Остается 1-2 из 10-ти. Остальные уходят.

Только в немногих (обычно крупных) компаниях существует корпоративное обучение. В большинстве к вам, в лучшем случае, приставят наставника (опытного агента), который на первых порах будет руководить вашей деятельностью, подсказывать, консультировать, учить «уму-разуму». За это от первых ваших сделок какую-то часть комиссии вам следует передавать ему. Если повезет, то наставник попадется профессионально подготовленный, а если нет, то не очень. 
Имейте в виду, что в крупных компаниях отношение к сотрудникам «западное», я бы по-русски сказал – «потогонное». Существует план для каждого агента, такое то количество сделок в месяц, квартал, полугодие, год. Если не справляешься – на выход! В небольших компаниях по-другому, относятся по-семейному. Учить новичка все будут сообща, каждый как умеет. Если не выполнил план – выгонять не будут. Но и особого карьерного там роста не ждите».

Кто почем?

Традиционно, в Сочи круглогодично открыты двери для обслуживающего персонала. Требуются менеджеры, администраторы, медработники, горничные, официанты, охранники,водители, разнорабочие, повара, парикмахеры, уборщики и др.

«Авито» дает такой расклад зарплат. На первом месте по востребованности - водители с зарплатой до 80 тыс., на втором – подработка для соискателей без опыта с заработком от 800 руб. до 2,5 тыс. руб. в сутки.

Третье место у домашнего персонала. Няням и домработницам в среднем предлагают 20 тыс. руб. в месяц, поварам и гостиничным работникам – до 25 тыс. руб. Администратор может заработать от 18 тыс. руб. до 220 тыс. руб. (уже понимаете, где).

Представителям интеллектуальной сферы – айтишникам в среднем предлагают 30 тысяч, при очень высокой конкуренции – 345 резюме против 21 вакансии. В банковской сфере оклад – 35-40 тысяч, при 57 соискателях на 7 открытых вакансий. Бухгалтерам придется попотеть за 30-35 тысяч, ведь у работодателей, заявивших 37 вакансий огромный выброр – 512 специалистов. Высокая конкуренция и у топ-менеджеров – на 1 открытую вакансию претендует 41 кандидат. При заявленном работодателем окладе в 40 тыс. руб., указанные в резюме финансовые притязания соискателей начинаются от 50 тыс. руб, и заканчиваются 250 тыс. руб.

http://kemwork.net/kak-najti-rabotu/

- С работой в Сочи беда. Очень упал уровень жизни. И связано это не с отсутствием приезжих, а с вливанием инвестиций в город. Деньги сосредотачиваются в руках отдельных лиц. Они же и уровень зарплат определяют. Зарплаты не то что не выросли, а понизились. Средняя заработная плата 25 тыс. руб. На эти деньги не прожить. Во всем придётся себе отказывать. А, заработать их сложно. Нагрузки большие, - так оценивают возможность заработать на курорте в 2019 году посетители одного из сайтов, составляющего рейтинг российских городов.

- Можно сказать, что здесь нет уверенности в завтрашнем дне, особенно если касается гостиниц и у вас не бессрочный контракт. Еще летом я работал с парнем в отеле, он трудился на двух работах, а в январе он был уже безработным. Хотя отработал 7 лет на последнем месте. С ним просто не продлили контракт, взяли кого то из своих на его место. В любой момент может смениться владелец или управляющая компания отеля. Тут как повезет, могут оставить, а могут и пнуть под зад, могут сменить график и понизить зарплату. – пишет на своем сайте Евгений Шардин. - Работа здесь чем-то напоминает муравейник, идет постоянное движение. Люди не сидят годами на одном месте. Если только не пенсионеры. Когда коллеги узнавали, что я отпахал на одном предприятии 16 лет, у них реально это вызывало недоумение. Довольно таки тяжело найти человека, который отработал на одном месте три года. Виной тому контрактная система, сезонная работа, сокращения и большой выбор работы. Поработав на одном месте год или два, работник нарабатывает определенный опыт и понимает, что уйдя на другое место, он выиграет в графике и зарплате.

Вместо послесловия

Ставший вожделенной мечтой для многих россиян Сочи ежегодно прирастает населением. «Местным» приходится потесниться не только в плане городского пространства, но и в вопросах трудоустройства.

Активные переселенцы задают тон на рынке труда, заставляя сочинцев осваивать новые знания и учиться конкурировать. Мне кажется, что это не плохо

 

Сегодня читают